En conformité avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Universal Medica Group publie son index d’égalité femmes/hommes pour l’année 2021. Cette loi a pour objectif de réduire la disparité salariale entre les femmes et les hommes en France.
En 2021, le score d’égalité de genre chez Universal Medica a atteint 95 par rapport au score de l’an dernier qui était de 88, ce qui est bien au-dessus du seuil fixé par la loi. Ces progrès témoignent de l’engagement d’Universal Medica en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail.
Ce score d’égalité des sexes est calculé sur la base de 5 indicateurs avec une possibilité d’un score de 100 calculé comme indiqué ci-dessous:
- Écart de rémunération entre les sexes
- Écarts dans les taux de promotion
- Écarts d’augmentation de salaire
- Augmentation de la rémunération du congé de maternité
- Parité dans les catégories de salaire les plus élevées
Universal Medica s’est toujours engagée en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail afin de garantir une véritable égalité entre les femmes et les hommes. Nous garantissons l’absence de discrimination au sein de notre entreprise et nous nous engageons à améliorer ce score pour les années à venir.
